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公司动态
    创新机制 检验成果 迎接伟大时代的到来 ——第五届“梧桐之星”优秀员工总结表彰大会隆重举行
    来源:前海海润国际并购基金 China Highrun Capital Limited | 发布时间:2017-3-24 | 浏览次数:


     

    “三月岭南红似火,木棉攀枝最红艳”,今日,前海股权交易中心第五届“梧桐之星”总结表彰大会如火如荼地举行。

     

    胡继之董事长、中心与子公司各领导和员工;厦门两岸股权交易中心、江西股权交易中心、前海股权交易(东莞)中心各领导和员工均参与了此次表彰大会。

     

    本次表彰大会共计颁发了九个奖项。其中,两个团队获得团队奖、47名前海股交及子公司员工获得个人奖项。

     

     

    形成一系列相关机制 保障前海股交创业人


    胡继之董事长在总结致辞中表示,目前前海股交已经逐步形成了一系列相关机制:首先是“总结表彰机制”,“总结表彰”在于赞赏优秀员工的智慧、精神和品格。第二,前海股交去年还提出了“破格提拔机制”,期待加盟前海股交的员工,在这里能够得到超出一般程序的安排。第三,正在尝试建立“奖金激励机制”,对特别的项目逐步建立单项、及时的奖励。第四,正在尝试研究“股票期权机制”,公司和股票不能单纯作为一种利益分配,如果把股权安排作为一种机制,有智慧的人在这个平台,未来有希望实现理想。第五,正在讨论建立“成功后的安享模式”,在大城市生活的人,在离开“战场”后,有一个让你安心休息的地方。第六,正在讨论建立“健康保障机制”,探索对接国际医学资源,通过公司提供强大的背后的体系。这些机制的建立,都是期待来前海股交创业的人,能够事业有成,个人与家庭都有保障。

     

    随后,胡继之董事长还对发言的优秀员工逐个进行了点评,对他们在工作中展现出来的敬业精神、专业能力,以及所传递的正能量给予了高度赞赏。

     

    着眼小事迎接伟大时代

     

    胡继之董事长更与大家交流了创业的体会与感悟,首先,前海股交经过几年的努力,已经形成了一个特别的“群体集合”,是由30多家公司共同构成,这不是一般的公司组织方式,前海股交是把若干个相关的,又有差异的团队,在前海股交的规则之上,又形成一个新的集合,即符合未来又是最有效的方式。

    第二,经过三年多的时间,已经积聚了巨大的能量。我们已经进入“知识经济”、“智慧经济”的时代,人才决定一切,前海股交已经在资本市场非标定制领域,集聚了一大批人才。

    第三,由于能量的聚集,目前已经产生明显的效果。从“先行指标”来看,前海股交有些指标起点很好,在初创阶段有好业绩的子公司,到一定规模后,将在中国的资本市场有希望被记载。


    第四,成功与失败的结果天壤之别,但是成与败的原始差别只有0.01%。公司就是若干小事构成的,由若干个可能出现的失败构成的,它们的对和错就是0.01的差别,不能识别,就可能导致巨大的风险。


    最后,随着党的十七大召开,下个五年我们能不能迎接伟大时代的到来?今年也是第四层次资本市场建设的“开局之年”,前海股交在这个层次中是走在最前列的,能量最大,但能不能赢得未来的局面,考验十分严重。我们处在一个最好的发展阶段,期待各位在前海股交,在伟大的时代中,各有大成。

     

    截至目前,前海中心挂牌企业已超过13000家,中心构建的第四层次资本市场初级形态基本成型,未来,前海股交将继续依靠适应中小企业的“十无”模式、与企业成长轨迹相结合的融资体系、以及“融智”和“融资”并重的解决方案,逐渐强化前海新四板对中小企业的培育孵化,实现产业、金融与创业创新深度融合的经济新格局。

     

    最佳新锐

     

     

    敬业精神

     

     

    专业风采

     

     

    价值创造

     

     

    十佳员工

     

     

    卓越引荐

     

     

    优秀经理

     

     

    优秀团队

     

     

    卓越总裁

     

     

     

     
     
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